Curso Fundamentos de Gestión de Personas - Online

Identifica las razones por las que áreas aún conocidas como “Recursos Humanos” no logran posicionarse estratégicamente.
SENCE
Tipo
Curso
Duración
6 a 8 semanas
Precio
$627.000
$438.900
* Descuentos no acumulables
Formas de Pago
  • Tarjeta de crédito chilena: Vía Webpay hasta 3 cuotas precio contado
  • Tarjeta de crédito internacional: Vía Paypal
Información
Admision UAI Online
Admisión cursos con sence (franquicia tributaria) *
* Solicitamos por favor sólo escribir a uno de los dos correos.
SENCE
Nombre Sence
Herramientas Aplicadas De Fundamentos De Gestión De Personas
Código Sence
1238032819
Modalidad
E-Learning Asincrónico
Horas Totales
96
Duración
6 a 8 semanas
Horario Referencial
Lunes a Domingo 09:00 hrs. - 18:00 hrs.
Razón social
Universidad Adolfo Ibáñez
Rut
71.543.200-5
Dirección
Av. Presidente Errázuriz 3485, Las Condes
Ritmo
100% asíncrono, inicia cuando quieras, sin horarios, si no alcanzas en la duración puedes solicitar extensión*.

Cada unidad se abre cada 5 días.
*: Restricciones aplican a cursos pagados con franquicia tributaria.
Créditos SCT
4
¿En qué consiste el programa?
El curso tiene como objetivo general identificar las razones por las cuales las áreas aún conocidas como “Recursos Humanos” no logran, en general, posicionarse estratégicamente. En particular, el curso aborda la manera en que la Dirección de Personas, a través de ejecutar correctamente sus funciones fundamentales, puede colaborar con la mantención y desarrollo de las ventajas competitivas de la organización.
¿Qué aprenderás?
  1. Unidad 1 - Introducción a la Dirección de Personas Estratégica
    Objetivo Específico:
    • Identifican las características de una Dirección de Personas alineada con la estrategia de la organización y sus factores críticos de éxito.
  2. Unidad 2 - Estrategia y Gestión de la Cultura Organizacional
    Objetivo Específico:
    • Describen qué es la cultura organizacional y cómo se relaciona con la estrategia organizacional a través de casos dados.
  3. Unidad 3 - Reclutamiento y Selección
    Objetivos Específicos:
    • Reconocen las características del reclutamiento y la selección que efectivamente predicen resultados en el contexto laboral.
  4. Unidad 4 - Gestión del Desempeño
    Objetivo Específico:
    • Explican qué es la gestión del desempeño y el proceso de evaluación del desempeño.
  5. Unidad 5 - Evaluación del Desempeño
    Objetivo Específico:
    • Aplican las características de una evaluación de desempeño efectiva y los requisitos que debe cumplir para integrarse a un sistema de gestión del desempeño en casos presentados
  6. Unidad 6 - Capacitación alineada
    Objetivo Específico:
    • Emplea los componentes claves de un sistema de capacitación para que se alineen con los objetivos de negocio de una organización en casos dados
  7. Unidad 7 - Evaluando la capacitación
    Objetivo Específico:
    • Diferencian los niveles de evaluación de la capacitación, enfatizando la información que cada uno de ellos entrega.
  8. Unidad 8 - Gestión del Talento
    Objetivo Específico:
    • Distinguen qué es la gestión del talento en la organización y por qué requiere una mirada de proceso para ser efectiva.
Metodología
El curso es 100% online asíncrono, i.e. no hay clases en vivo ni horarios. En la plataforma encontrarás cápsulas con contenido audiovisual, lecturas obligatorias, complementarias, y evaluaciones por cada unidad.
¿A quién va dirigido?
Analistas de capacitación Analistas de selección Analistas de compensaciones Analistas de desarrollo Administradores

Jefes de RRHH (cuya desarrollo profesional haya abarcado solo una o dos áreas de especialización)

Otros cargos fuera del área de Personas, pero que requieren saber más de ésta, ya sea porque son sus proveedores o clientes internos.

Información y Postulaciones

Admision UAI Online
[email protected]


Admisión cursos con sence
(franquicia tributaria) *
[email protected]
* Solicitamos por favor sólo escribir a uno de los dos correos.

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