Curso Dirección de Personas en la Era Digital - Online

Comprende y aplica políticas y procesos de una dirección de personas que está alineada estratégicamente con la organización.
SENCE
Tipo
Curso
Duración
8 semanas
Precio
$520.000$364.000
Formas de Pago
  • Tarjeta de crédito chilena: Vía Webpay hasta 3 cuotas precio contado
  • Tarjeta de crédito internacional: Vía Paypal
SENCE
Nombre Sence
Técnicas Y Herramientas Para La Dirección De Personas En La Era Digital
Código Sence
1238030914
Horas Totales
96
Duración
8 semanas
Horario Referencial
Lunes a Domingo 09:00 hrs. - 18:00 hrs.
Razón social
Universidad Adolfo Ibáñez
Rut
71.543.200-5
Dirección
Av. Diagonal las Torres 2040, Peñalolén
Ritmo
Inicia cuando quieras, sin horarios, tendrás hasta 6 meses para terminar.
Créditos SCT
4
Informacíon
¿En qué consiste el programa?
Al finalizar el curso los alumnos deberían ser capaces de comprender y aplicar políticas y procesos de una Dirección de Personas que está alineada estratégicamente con la organización y que responde a los desafíos del entorno actual, a través de la comprensión del alcance de la transformación digital en ámbitos específicos del mundo del trabajo y de la gestión de personas.
¿Qué aprenderás?
  1. Clase 1 – El Nuevo Mundo del Trabajo: Presente y Futuro
    Entender el concepto y alcance de la cuarta revolución industrial, sus efectos en la sociedad, y en particular, en el mundo del trabajo, conociendo las mega tendencias que se observan en este ámbito.
  2. Clase 2 – Los Desafíos del Capital Humano en la Era Digital
    Comprender el impacto de los cambios tecnológicos y sociales en las nuevas formas de organizar el trabajo y las variables que condicionan su utilización.
  3. Clase 3 – La Experiencia del Empleado y sus Procesos Críticos
    Entender los fundamentos de la dirección de personas, distinguir la relación entre desempeño y satisfacción y ser capaz de diagnosticar si la dirección de personas es de carácter estratégica en casos dados.
    Comprender qué es el ciclo de las personas y la experiencia de las mismas en las organizaciones.
  4. Clase 4 – El Ingreso de las Personas: Reclutamiento, Selección e Inducción
    Distinguir qué es la gestión del ingreso de personas en la organización, cuáles son los elementos estratégicos involucrados y por qué requiere una mirada de proceso para ser efectiva.
    Reconocer los desarrollos tecnológicos disponibles para apoyar el proceso de ingreso de las personas en el contexto laboral.
  5. Clase 5 – Aprendizaje: Todo el Tiempo y en Línea
    Emplear los componentes claves de un sistema de formación para que estén alineados con los objetivos del negocio y con las formas de aprendizaje más efectivas.
    Reconocer los desarrollos tecnológicos disponibles para apoyar el proceso de
    aprendizaje de las personas en el contexto laboral.
  6. Clase 6 – El Desempeño de Personas y Equipos: Gestión y Evaluación
    Entender el concepto de gestión del desempeño y el proceso de evaluación del desempeño; así como, comprender las características de un sistema de gestión de desempeño efectivo.
    Conocer los avances en el tema digital en gestión del desempeño.
  7. Clase 7 – Las Compensaciones y sus nuevos retos
    Entender los componentes de la compensación de los empleados y los factores críticos para el diseño de un sistema de compensaciones coherente con los desafíos actuales.
  8. Clase 8 – Diversidad e Inclusión: Desafíos de Futuro
    Comprender los conceptos y alcance de la diversidad e inclusión y aplicar los elementos que posibilitan el éxito de políticas de diversidad e inclusión en las organizaciones en casos dados.
Metodología
El curso es 100% online asíncrono, i.e. no hay clases en vivo ni horarios. En la plataforma encontrarás cápsulas con contenido audiovisual, lecturas obligatorias, complementarias, y evaluaciones por cada unidad.
¿A quién va dirigido?
- Profesionales y analistas del área de personas
- Jefaturas y supervisores de línea
- Consultores y académicos del área de personas

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