Curso Dirección de Personas en la Era Digital - Online

Comprende y aplica políticas y procesos de una dirección de personas que está alineada estratégicamente con la organización.
SENCE
Tipo
Curso
Duración
6 a 8 semanas
Precio
$572.000
$400.400
Formas de Pago
  • Tarjeta de crédito chilena: Vía Webpay hasta 3 cuotas precio contado
  • Tarjeta de crédito internacional: Vía Paypal
Información
Admision UAI Online
Admisión cursos con sence (franquicia tributaria) *
* Solicitamos por favor sólo escribir a uno de los dos correos.
SENCE
Nombre Sence
Técnicas Y Herramientas Para La Dirección De Personas En La Era Digital
Código Sence
1238030914
Modalidad
E-Learning Asincrónico
Horas Totales
96
Duración
6 a 8 semanas
Horario Referencial
Lunes a Domingo 09:00 hrs. - 18:00 hrs.
Razón social
Universidad Adolfo Ibáñez
Rut
71.543.200-5
Dirección
Av. Presidente Errázuriz 3485, Las Condes
Ritmo
100% asíncrono, inicia cuando quieras, sin horarios, si no alcanzas en la duración puedes solicitar extensión*.
*: Restricciones aplican a cursos pagados con franquicia tributaria.
Créditos SCT
4
¿En qué consiste el programa?
Al finalizar el curso los alumnos deberían ser capaces de comprender y aplicar políticas y procesos de una Dirección de Personas que está alineada estratégicamente con la organización y que responde a los desafíos del entorno actual, a través de la comprensión del alcance de la transformación digital en ámbitos específicos del mundo del trabajo y de la gestión de personas.
¿Qué aprenderás?
  1. Unidad 1 - El Nuevo Mundo del Trabajo: Presente y Futuro
    Objetivo Específico:
    • Entender el concepto y alcance de la cuarta revolución industrial, sus efectos en la sociedad, y en particular, en el mundo del trabajo, conociendo las mega tendencias que se observan en este ámbito.
  2. Unidad 2 - Los Desafíos del Capital Humano en la Era Digital
    Objetivo Específico:
    • Comprender el impacto de los cambios tecnológicos y sociales en las nuevas formas de organizar el trabajo y las variables que condicionan su utilización.
  3. Unidad 3 - La Experiencia del Empleado y sus Procesos Críticos
    Objetivo Específico:
    • Entender los fundamentos de la dirección de personas, distinguir la relación entre desempeño y satisfacción y ser capaz de diagnosticar si la dirección de personas es de carácter estratégica en casos dados.
    • Comprender qué es el ciclo de las personas y la experiencia de las mismas en las organizaciones.
  4. Unidad 4 - El Ingreso de las Personas: Reclutamiento, Selección e Inducción
    Objetivo Específico:
    • Distinguir qué es la gestión del ingreso de personas en la organización, cuáles son los elementos estratégicos involucrados y por qué requiere una mirada de proceso para ser efectiva.
    • Reconocer los desarrollos tecnológicos disponibles para apoyar el proceso de ingreso de las personas en el contexto laboral.
  5. Unidad 5 - Aprendizaje: Todo el Tiempo y en Línea
    Objetivo Específico:
    • Emplear los componentes claves de un sistema de formación para que estén alineados con los objetivos del negocio y con las formas de aprendizaje más efectivas.
    • Reconocer los desarrollos tecnológicos disponibles para apoyar el proceso de
    aprendizaje de las personas en el contexto laboral.
  6. Unidad 6 - El Desempeño de Personas y Equipos: Gestión y Evaluación
    Objetivo Específico:
    • Entender el concepto de gestión del desempeño y el proceso de evaluación del desempeño; así como, comprender las características de un sistema de gestión de desempeño efectivo.
    • Conocer los avances en el tema digital en gestión del desempeño.
  7. Unidad 7 - Las Compensaciones y sus nuevos retos
    Objetivo Específico:
    • Entender los componentes de la compensación de los empleados y los factores críticos para el diseño de un sistema de compensaciones coherente con los desafíos actuales.
  8. Unidad 8 - Diversidad e Inclusión: Desafíos de Futuro
    Objetivo Específico:
    • Comprender los conceptos y alcance de la diversidad e inclusión y aplicar los elementos que posibilitan el éxito de políticas de diversidad e inclusión en las organizaciones en casos dados.
Metodología
El curso es 100% online asíncrono, i.e. no hay clases en vivo ni horarios. En la plataforma encontrarás cápsulas con contenido audiovisual, lecturas obligatorias, complementarias, y evaluaciones por cada unidad.
¿A quién va dirigido?
- Profesionales y analistas del área de personas
- Jefaturas y supervisores de línea
- Consultores y académicos del área de personas

Información y Postulaciones

Admision UAI Online
[email protected]


Admisión cursos con sence
(franquicia tributaria) *
[email protected]
* Solicitamos por favor sólo escribir a uno de los dos correos.

Postula al Curso Dirección de Personas en la Era Digital - Online

También te puede interesar


Mejora las habilidades que te permitan realizar una eficiente y más precisa gestión de los recursos humanos. Una correcta gestión de personas es fundamental para el crecimiento organizacional.

$1.790.000
$1.253.000
24 semanas + examen
SENCE

Identifica las razones por las que áreas aún conocidas como “Recursos Humanos” no logran posicionarse estratégicamente.

$627.000
$438.900
6 a 8 semanas

Descubre que representas una parte fundamental en el resultado de una negociación y reconoce cuáles son las barreras internas que dificultan el logro del objetivo.

$572.000
$400.400
6 a 8 semanas