Curso Dirección de Personas en la Era Digital - Online

Vídeos:
• Bienvenida y presentación. ¿Qué es la Cuarta Revolución Industrial y cuál es su efecto en las personas, la sociedad y en el trabajo?
• Mega tendencias en el mundo del trabajo.
• El trabajo en un contexto multigeneracional.

Lecturas Obligatorias:
• Reescribiendo la Reglas para la Era Digital. Bersin, Perstel, Schwartz, Van der Vyver. En Tendencias Globales en Capital Humano. Deloitte. University Press. 2017.
• La Cuarta Revolución Industrial: Qué Significa y Cómo Responder. Schwab. Foro Económico Mundial. 2015. https://www.foreignaffairs.com/articles/2015-12-12/fourth-industrial-revolution. Traducido por Jorge Iván Bonilla León.
https://jorgeivanbonillaleon.wordpress.com/2016/03/17/la-cuarta-revolucionindustrial-que-significa-y-como-responder-a-ella/
• Vídeo La Cuarta Revolución Industrial. (3,16 minutos). Foro Económico Mundial. 2016. https://www.youtube.com/watch?v=EeR2yTMW7Xg

Lecturas Complementarias:
• El Futuro del Empleo. Hallazgos Claves. Web Economic Forum. 2018.
https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2018
• Encuesta Transformadores Globales. Web Economic Forum. 2017. Resumen. http://www.shaperssurvey2017.org/static/data/WEF_GSC_Annual_Survey_2017.pdf
• Vídeo Ikea. Realidad Aumentada. 2014 (1,24min).
https://www.youtube.com/watch?v=wukvYKi7UrI
• Vídeo HTC VIVE. Realidad Virtual. 2016 (4,5min)
https://www.youtube.com/watch?v=qYfNzhLXYGc

Evaluaciones:
• Control 1
• Actividades Aplicadas

Vídeos:
• Fuerza laboral aumentada
• Dirección de personas digital
• Analítica de personas

Lecturas Obligatorias:
• El Futuro del Trabajo: La Fuerza Laboral Aumentada. Schwartz, Collins, Stockton, Wagner, Walsh. En Tendencias Globales en Capital Humano. Deloitte. University Press. 2017.
• RH Digital: Plataformas, Personas y Trabajo. Volini, Occean, Stephan, Walsh. En Tendencias Globales en Capital Humano. Deloitte. University Press. 2017.
• Analítica de Talento. Recalculando la Ruta. Collins, Fineman, Tsuchida. En Tendencias Globales en Capital Humano. Deloitte. University Press. 2017.

Lecturas Complementarias:
• Vídeo Big Data, el Nuevo Petróleo. 2019 (27 min). Martin Hilbert. Congreso del Futuro Chile. https://www.youtube.com/watch?v=mfedgJZZLXk
• Cuando tu Jefe es un Algoritmo. O´Connor. Artículo. En Financial Times. 2016. https://www.ft.com/content/88fdc58e-754f-11e6-b60a-de4532d5ea35
• Vídeo ¿Cómo la Tecnología Cognitiva Transformará RH?. Inglés(25 min). MarronPartridge. Líder Global de Talento & Compromiso IBM. En Summit Recursos Humanos IBM. 2016. https://www.youtube.com/watch?v=GNlIPYj16v0&t=1031s

Evaluaciones:
• Control 2
• Actividades Aplicadas

Vídeos:
• ¿De qué se trata la gestión de capital humano hoy? Parte I
¤ Gestión de procesos humanos
¤ Gestión de procesos organizacionales o el ciclo de las personas
• ¿De qué se trata la gestión de capital humano hoy? Parte II
¤ Gestión del desempeño y la satisfacción
¤ Gestión estratégica de personas
• La experiencia del empleado

Lecturas Obligatorias:
• Trabajo y Gestión de Personas en la Nueva Economía. Volenski. Escuela de Negocios. Universidad Adolfo Ibáñez. 2013.
• El Ciclo de las Personas en la Empresa: Gestión de Procesos Críticos. Volenski. Escuela de Negocios. Universidad Adolfo Ibáñez. 2013.
• La Experiencia del Empleado. Bersin, Flynn, Mazor, Melián. En Tendencias Globales en Capital Humano. Deloitte. University Press. 2017

Lecturas Complementarias:
• Siendo Irresistible: Un Modelo para el Compromiso del Empleado. Bersin. Deloitte. University Press. 2015.
• De la Experiencia del Empleado a la Experiencia Humana. Volini, Schwartz, Roy, Hauptmann, Van Durme, Denny, Bersin. En Tendencias Globales en Capital Humano. Deloitte. University Press. 2019.

Evaluaciones:
• Control 3
• Actividades Aplicadas

Vídeos:
• Marca del empleador y la oferta de valor al empleado
• ¿Cuáles son las claves para una gestión exitosa del proceso de ingreso?
• El ingreso de personas con un enfoque digital

Lecturas Obligatorias:
• Problemas y Desafíos de la Selección de Personas en Chile. Barros.
Administración y Economía UC. 2011.
• El Desafío Moral en la Selección de Personas. Halpern. Revista Universitaria UC, número 128, págs. 39-43. 2014.
• Adquisición de Talento. Introduciendo al Reclutador Cognitivo. Stephan, Brown, Erickson. En Tendencias Globales en Capital Humano”. Deloitte. University Press. 2017.

Lecturas Complementarias:
• La Entrevista de Selección de Recursos Humanos. Barros y Kuschel. En Revista Economía y Administración, 151, 22-28. Universidad de Chile. 2006
• La Integración de la Evidencia Científica en los Procesos de Selección: una propuesta para las Prácticas en Chile. Barros, Díaz, Pérez. En Selección de Personas en Organizaciones. Capítulo 11. Universidad Alberto Hurtado
Ediciones. 2018.

Evaluaciones:
• Control 4
• Actividades Aplicadas

Vídeos:
¿Qué es la gestión del aprendizaje?
• Ecosistema de una gestión del aprendizaje alineada y efectiva
• La perspectiva digital en el aprendizaje en las organizaciones

Lecturas Obligatorias:
• Condiciones de Éxito de Un Programa de Alto Impacto. Lara. En Capacitación: Panorama, Desafíos y Claves. Capítulo 5, extracto. 2017.
• Evaluación de la Capacitación. Lara. En Capacitación: Panorama, Desafíos y Claves. Capítulo 4, extracto. 2017.
• Carrera y Aprendizaje: En tiempo real, todo el tiempo. Pelster, Johnson, Stempel, Van der Vyver. En Tendencias Globales en Capital Humano. Deloitte. University Press. 2017.

Lecturas Complementarias:
• Indicadores de Gestión y un Tablero de Control para la Formación. Lara. En Capacitación: Panorama, Desafíos y Claves. Capítulo 8. 2018.
• Aprendizaje en el Flujo de la Vida. Volini, Schwartz, Roy, Hauptmann, Van Durme, Denny, Bersin. En Tendencias Globales en Capital Humano. Deloitte. University Press. 2019.
• Meet The Modern Learner. Bersin. Deloitte. 2019.
https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/global/Documents/HumanCapital/gx-cons-hc-learning-solutions-placemat.pdf

Evaluaciones:
• Control 5
• Actividades Aplicadas

Vídeos:
• Contrapunto entre la Gestión del Desempeño y la Evaluación del Desempeño
• Ecosistema para una Gestión Efectiva del Desempeño
• Avances digitales en la Gestión del desempeño

Lecturas Obligatorias:
• Por qué todo el mundo odia la Gestión del Desempeño. Bock. En La Nueva Fórmula del Trabajo. Editorial Conecta. 2013.
• Evaluaciones en 360º: ¿La panacea para evaluar y mejorar el desempeño individual?”, Barros y Kausel. En Revista Economía y Administración, 151, 22-28. Universidad de Chile. 2006
• Gestión del Desempeño, Jugando una Manera Ganadora. Sloan, Agarwal, Sherman Garr, Pastakia. En Tendencias Globales en Capital Humano. Deloitte. University Press.2017

Lecturas Complementarias:
• Factores Relevantes para Aumentar la Precisión, la Viabilidad y el Éxito de los Sistemas de Evaluación del Desempeño Laboral. Díaz-Cabrera, HernándezFernaud, Isla-Díaz, Delgado-Rodríguez, Díaz Vilela, Rosales-Sánchez. En Papeles del Psicólogo, Vol. 35(2), pp. 115-121. 2014.
• Desempeño Organizacional, un Deporte de Equipo. Volini, Schwartz, Roy, Hauptmann, Van Durme, Denny, Bersin. En Tendencias Globales en Capital Humano. Deloitte. University Press. 2019.

Evaluaciones:
• Control 6
• Actividades Aplicadas

Vídeos:
• Elementos claves en la gestión de compensaciones de una organización: monetario y no monetario
• El mix monetario: sueldos, incentivos y beneficios
• Conversación con especialista en Compensaciones

Lecturas Obligatorias:
• Tendencias de Compensaciones en el Mercado Chileno. Fernández. Escuela de Psicología. Universidad Adolfo Ibáñez. 2002.
• Compensaciones, Cerrando la Brecha. Tendencias Globales en Capital Humano”. Volini, Schwartz, Roy, Hauptmann, Van Durme, Denny, Bersin. Deloitte. University Press. 2019.

Lecturas Complementarias:
• La Desigualdad Salarial: El Rol de las Gerencias RH. Reportaje. En RH Management. 2018.

Evaluaciones:
• Control 7
• Actividades Aplicadas

Vídeos:
• Diversidad e Inclusión: conceptos y alcances
• Diversidad e Inclusión en el Chile de hoy
• Conversación con especialista en Diversidad e Inclusión

Lecturas Obligatorias:
• Hacer Diferencias Importa: Un nuevo Paradigma en la Gestión de la Diversidad. Thomas, Ely. Harvard Business Review.1996.
• La práctica de la inclusión en diversas organizaciones: hacia un marco sistémico e inclusivo. Ferdman. En Diversidad en el Trabajo, la Práctica de la Inclusión. Capítulo 1, Parte 1. Professional Practice Series. 2014.
• Por qué fallan los Programas de Diversidad. Dobbin, Kalev. Harvard Business Review.2016.

Lecturas Complementarias:
• Diversidad e Inclusión. En Tendencias Globales en Capital Humano”. Deloitte. University Press. 2017.
• Estudio Zoom al Trabajo. Tendencias de los Trabajadores Chilenos. Polizzi. Escuela de Psicología Universidad Adolfo Ibáñez y Consultora Visión Humana.2019.
• Encuesta El Chile que Viene. Uso de Redes Sociales. Cadem. 2019.
• Etiquetas Sociales. Vídeo. TV2 Dinamarca.
https://www.youtube.com/watch?v=fXBXOaLcMZg&t=36s

Evaluaciones:
• Control 8
• Actividades Aplicadas
• Examen Final