Curso Felicidad Organizacional - Online

Comprende los aspectos centrales de la felicidad para mejorar la calidad de vida y para aportar a la construcción de organizaciones eficientes, efectivas, felices y sustentables.
SENCE
Tipo
Curso
Duración
6 a 8 semanas
Precio
$572.000
$400.400
Formas de Pago
  • Tarjeta de crédito chilena: Vía Webpay hasta 3 cuotas precio contado
  • Tarjeta de crédito internacional: Vía Paypal
Información
Admision UAI Online
Admisión cursos con sence (franquicia tributaria) *
* Solicitamos por favor sólo escribir a uno de los dos correos.
SENCE
Nombre Sence
Técnicas De Gestión De Felicidad Organizacional
Código Sence
1238054281
Modalidad
E-Learning Asincrónico
Horas Totales
96
Duración
6 a 8 semanas
Horario Referencial
Lunes a Domingo 09:00 hrs. - 18:00 hrs.
Razón social
Universidad Adolfo Ibáñez
Rut
71.543.200-5
Dirección
Av. Presidente Errázuriz 3485, Las Condes
Ritmo
100% asíncrono, inicia cuando quieras, sin horarios, si no alcanzas en la duración puedes solicitar extensión*.
*: Restricciones aplican a cursos pagados con franquicia tributaria.
Créditos SCT
4
¿En qué consiste el programa?
Hoy en día existe un gran consenso en términos de los beneficios de la felicidad y el bienestar en diversos ámbitos de la vida. La felicidad estaría asociada a una mejor calidad de vida tanto a nivel individual (mejor salud, más años, de vida, etc.), como comunitaria, social y de país. Los beneficios de la felicidad también se extienden al nivel organizacional. Los trabajadores más felices serían más creativos y cooperativos, tendrían una mayor satisfacción laboral, y poseerían mayor involucramiento, menos burnout y más altos niveles de compromiso organizacional. Además, los empleados más felices serían significativamente más productivos y sus compañías serían más rentables.
¿Qué aprenderás?
  1. Unidad 1 - Felicidad para el desarrollo: La propuesta de Naciones Unidas
    Objetivo Específico:
    • Comprender cuáles son los dilemas actuales de la humanidad que justifican la urgente necesidad de un nuevo paradigma de desarrollo que coloque la felicidad en el centro de las políticas públicas.
    • Conocer la propuesta de Naciones Unidas que invita a colocar la felicidad en el centro de las políticas públicas.
    • Conocer el estado de la infelicidad laboral
  2. Unidad 2 - El Modelo de Felicidad de Bután
    Objetivo Específico:
    • Comprender las razones de los actuales dilemas humanos, organizacionales y planetarios, y su vinculación con nuestro actual modelo de desarrollo.
    • Conocer el modelo de felicidad de Bután.
    • Comprender cómo la felicidad puede ser parte de la solución a los dilemas que enfrentan las personas, las organizaciones y los países.
  3. Unidad 3 - Las claves de la felicidad: Diferentes modelos, diferentes caminos para ser feliz
    Objetivo Específico:
    • Comprender los diferentes modelos y conceptualizaciones sobre felicidad.
    • Comprender los determinantes de la felicidad, de acuerdo a los modelos existentes.
  4. Unidad 4 - El círculo virtuoso entre la felicidad en la vida, la felicidad en el trabajo y el desempeño organizacional
    Objetivo Específico:
    • Comprender la estrecha relación entre la felicidad en la vida y la felicidad en el trabajo.
    • Comprender por qué es importante entender y la relación entre la felicidad en la vida y la felicidad en el trabajo.
    • Comprender la responsabilidad de las organizaciones en la felicidad humana y en la construcción de una mejor sociedad.
    • Comprender la responsabilidad individual de los trabajadores en el desempeño de las organizaciones y en la construcción de una mejor sociedad.
    • Conocer las 12 claves para la felicidad que plantea Sonja Lyubomirsky.
  5. Unidad 5 - ¡La felicidad le hace bien a nuestra vida y a nuestra sociedad!
    Objetivo Específico:
    • Comprender los beneficios de la felicidad para nuestro bienestar individual.
    • Comprender los procesos psicológicos involucrados que explican los beneficios de la felicidad a nivel individual.
    • Comprender los beneficios de la felicidad para el bienestar social.
    • Comprender los procesos psicológicos involucrados que explican los beneficios de la felicidad a nivel social.
  6. Unidad 6 - ¡La felicidad le hace bien a nuestro rendimiento en el trabajo y a las empresas!
    Objetivo Específico:
    • Comprender los beneficios de la felicidad a nivel organizacional.
    • Comprender los procesos psicológicos involucrados que explican los beneficios de la felicidad a nivel organizacional.
  7. Unidad 7 - El modelo hedónico de felicidad y sus aplicaciones al mundo del trabajo
    Objetivo Específico:
    • Conocer y aplicar herramientas emocionales para ayudar a mejorar la calidad de vida de las personas en el trabajo y el funcionamiento de las organizaciones.
    • Conocer y aplicar herramientas cognitivas (objetivos de vida) para ayudar a mejorar la calidad de vida de las personas en el trabajo y el funcionamiento de las organizaciones.
  8. Unidad 8 - El modelo eudaimónico de felicidad y sus aplicaciones al mundo del trabajo
    Objetivo Específico:
    • Conocer el rol de las necesidades psicológicas básicas en el mundo del trabajo.
    • Conocer el rol de las necesidades psicológicas básicas en la motivación intrínseca laboral y el desempeño organizacional.
    • Aprender a diseñar intervenciones para ayudar a mejorar la calidad de vida de las personas en el trabajo, y el funcionamiento de las organizaciones
Metodología
El curso es 100% online asíncrono, i.e. no hay clases en vivo ni horarios. En la plataforma encontrarás cápsulas con contenido audiovisual, lecturas obligatorias, complementarias, y evaluaciones por cada unidad.
¿A quién va dirigido?
Este programa está dirigido a profesionales independientes, empresarios o ejecutivos de empresas públicas o privadas, que por su ubicación geográfica y/o sus exigencias laborales requieren de flexibilidad horaria para cursar sus estudios.

Información y Postulaciones

Admision UAI Online
[email protected]


Admisión cursos con sence
(franquicia tributaria) *
[email protected]
* Solicitamos por favor sólo escribir a uno de los dos correos.

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