Curso Legislación Laboral - Online

Conoce la normativa laboral vigente y sus implicancias. Aporta políticas laborales claras y comprensibles a tu organización.
SENCE
Tipo
Curso
Duración
6 a 8 semanas
Precio
$572.000
$400.400
* Descuentos no acumulables
Formas de Pago
  • Tarjeta de crédito chilena: Vía Webpay hasta 3 cuotas precio contado
  • Tarjeta de crédito internacional: Vía Paypal
Información
Admision UAI Online
Admisión cursos con sence (franquicia tributaria) *
* Solicitamos por favor sólo escribir a uno de los dos correos.
SENCE
Nombre Sence
Legislación Laboral
Código Sence
1238035068
Modalidad
E-Learning Asincrónico
Horas Totales
96
Duración
6 a 8 semanas
Horario Referencial
Lunes a Domingo 09:00 hrs. - 18:00 hrs.
Razón social
Universidad Adolfo Ibáñez
Rut
71.543.200-5
Dirección
Av. Presidente Errázuriz 3485, Las Condes
Ritmo
100% asíncrono, inicia cuando quieras, sin horarios, si no alcanzas en la duración puedes solicitar extensión*.

Cada unidad se abre cada 5 días.
*: Restricciones aplican a cursos pagados con franquicia tributaria.
Créditos SCT
4
¿En qué consiste el programa?
La importancia del trabajo es innegable para el desarrollo de la humanidad. Sin duda es un eje fundamental en la vida de las personas, principalmente en cuanto permite la satisfacción de necesidades económicas y psicosociales.

Sin embargo, pese a que ha estado presente en todas las culturas y que la mayoría de los ciudadanos que trabaja lo hace en una relación de subordinación privada, recién a comienzos del siglo pasado surge su regulación jurídica protectora en Occidente: el Derecho del Trabajo. No obstante, pese a que constituye un estándar civilizatorio mínimo en las sociedades contemporáneas, en la actualidad todavía “unas 2.000 millones de personas, el equivalente a dos tercios de los trabajadores que hay en el mundo, carecen de contrato laboral y de derechos o sufren discriminación, cobran salarios inferiores a sus capacidades, no tienen protección social o están sobreexpuestos a accidentes o enfermedades laborales, o padecen todas estas deficiencias a la vez” (Informe publicado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 2015, con motivo de la Jornada Mundial sobre Trabajo Decente, disponible en https://www.elmundo.es/economia/2015/10/07/5614f6ec22601dc1168b4623.htm)

En nuestro país, también es posible constatar la ocurrencia de varias de las situaciones descritas en el Informe de la Organización Internacional del Trabajo recién citado, pese a que desde una perspectiva histórica -desde inicios del siglo XX hasta nuestros días-, esta disciplina y su regulación legal han vivido diversas etapas evolutivas. En este contexto, es necesario hacer presente que en los últimos decenios, en el marco de las colosales transformaciones que han supuesto las innovaciones tecnológicas y la globalización en el mundo actual, se ha hecho necesario adecuar esta rama del derecho y sus regulaciones al nuevo escenario económico y social. Lo propio se ha ido logrando paulatinamente a través de diversas reformas introducidas a nuestro ordenamiento jurídico laboral.

En vistas a estas consideraciones preliminares, al terminar el curso los estudiantes deberán ser capaces de comprender la estructura, elementos básicos y principales implicancias normativas y prácticas de las relaciones laborales en nuestro país, a fin de cumplir con la normativa actualmente vigente en la materia, mejorando el ambiente de trabajo y minimizando los conflictos al interior de la empresa.
¿Qué aprenderás?
  1. Unidad 1 - El Contrato de Trabajo, su ámbito de aplicación y elementos - Objetivos Específicos:
    • Conocer las principales funciones y características del Derecho del Trabajo en nuestro ordenamiento jurídico.
    • Identificar los elementos que permiten distinguir las relaciones jurídico-laborales de otras relaciones contractuales de distinta naturaleza.
    • Conocer y comprender la estructura del contrato de trabajo, a través del examen de sus elementos básicos y sujetos intervinientes.
    Videos:
    • Bienvenida e introducción al curso. El trabajo, sus principales funciones y el orden público laboral.
    • Contrato de trabajo, ámbito de aplicación y elementos definitorios.
    • Concepto jurídico de trabajador. Normas sobre contratación de extranjeros.
    • Concepto jurídico de empleador. Representación forzosa.
    • Concepto jurídico de empresa, grupos de empresa y ley del Multirut.

    Lecturas Obligatorias:
    • Dictamen de la Dirección del Trabajo ORD. Nº 3257/89 de 29 de julio de 2005.
    • Gamonal, Sergio (2021), Derecho Individual del Trabajo. Doctrina, Materiales y Casos, Santiago, Ediciones Der, pp. 40-59.
    • Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción, Arredondo Montoya con Pedidos Ya Chile SPA, Rit M-724-2020, 5 de octubre de 2020.

    Lecturas Complementarias:
    • Cortometraje El Empleo.
    • Feddersen, Mayra (2021), Manual de Derecho Migratorio Chileno, Santiago, Thomson Reuters, pp. 277-299.
    • Ley N° 21.431, que modifica el Código del Trabajo regulando el Contrato de Trabajadores de Empresas de Plataformas Digitales de Servicios, publicada el 11 de marzo de 2022.

    Evaluaciones:
    • Control 1
    • Actividad de desarrollo 1
  2. Unidad 2 - Formalización y duración del contrato de trabajo. Subcontratación y suministro de trabajadores. - Objetivos Específicos:
    • Conocer y aplicar el proceso de formalización del contrato de trabajo.
    • Comprender la normativa referida a la tipología contractual típica en nuestro ordenamiento jurídico, junto con sus principales implicancias en lo relativo a la duración del contrato de trabajo.
    • Conocer e identificar las principales características de la subcontratación y del suministro de trabajadores.
    Videos:
    • Formalización del contrato de trabajo. Cláusulas tácitas y reglas de
    conducta.
    • Tipología contractual típica.
    • Subcontratación y suministro de trabajadores.

    Lecturas Obligatorias:
    • Biblioteca del Congreso Nacional de Chile, Ficha Básica “Trabajadores por Obra o Faena”.
    • Gamonal, Sergio y Guidi, Caterina (2015), Manual del Contrato de Trabajo, 4ta Edición Revisada y Aumentada, Santiago, Thomson Reuters, pp. 81-96.
    • Lizama, Luis y Lizama, Diego (2019), Manual de Derecho Individual del Trabajo, Santiago, Ediciones Der, pp. 43-56.

    Lecturas Complementarias:
    • Gamonal, Sergio y Guidi, Caterina (2015), Manual del Contrato de Trabajo, 4ta Edición Revisada y Aumentada, Santiago, Thomson Reuters, pp. 66-81.
    • Ley N° 21.327, sobre Modernización de la Dirección del Trabajo, publicada con fecha 30 de abril de 2021.

    Evaluaciones:
    • Control 2
    • Actividad de desarrollo 2
  3. Unidad 3 - Contenido del contrato de trabajo, remuneración, jornada laboral y descansos - Objetivos Específicos:
    • Conocer y comprender las principales obligaciones y potestades del empleador en relación al contenido y ejecución del contrato de trabajo.
    • Identificar algunos aspectos relevantes referidos al contenido patrimonial del contrato, esto es, a la regulación jurídica de la remuneración, de la jornada de trabajo y de los descansos.
    Videos:
    • Contenido patrimonial, potestativo y personal del contrato de trabajo.
    • La remuneración y sus principales aspectos.
    • Regulación de la jornada de trabajo y de los descansos.

    Lecturas Obligatorias:
    • Revisar el archivo excel que contiene un ejemplo de una “Liquidación Mensual de Sueldos”, disponible en: https://www.previred.com/web/previred/documentos-tipo
    • Gamonal, Sergio y Guidi, Caterina (2015), Manual del Contrato de Trabajo, 4ta Edición Revisada y Aumentada, Santiago, Thomson Reuters, pp.185-196.
    • Gamonal, Sergio (2021), Derecho Individual del Trabajo. Doctrina, Materiales y Casos, Santiago, Ediciones Der, pp. 179-189.

    Lecturas Complementarias:
    • Biblioteca del Congreso Nacional de Chile, Guía Legal sobre Jornada Especial de Trabajo.
    • Programa la “Ciencia del Podcast”, a cargo de Carlos Franco. Conversación de fecha 9 de septiembre de 2019, en la que se discuten los alcances de una eventual Reducción de la Jornada de Trabajo, disponible en:
    https://noticias.uai.cl/podcast/caterina-guidi-y-la-reduccion-de-la-jorna dalaboral/?msclkid=704df8eaaab411ec8b7dcd943a2c073e

    Evaluaciones:
    • Control 3
    • Actividad de desarrollo 3
  4. Unidad 4 - Constitución laboral y ciudadanía del trabajador en la empresa - Objetivos Específicos:
    • Comprender el significado e implicancias prácticas de las nociones de constitución laboral y ciudadanía del trabajador en la empresa, en el contexto de las relaciones jurídico-laborales.
    • Identificar qué derechos fundamentales tiene el trabajador al interior de la empresa y la forma en que el control del empleador se ve limitado jurídicamente por este motivo.
    • Conocer la estructura, etapas y principales características del procedimiento de tutela de derechos fundamentales, entendiéndolo como aquel procedimiento que se aplica respecto de las cuestiones suscitadas en la relación laboral por aplicación de las normas laborales, que afecten los derechos fundamentales de los trabajadores.
    Videos:
    • ¿Qué es la constitución laboral? Derechos fundamentales de titularidad del empleador y del trabajador.
    • Noción de ciudadanía del trabajador en la empresa. Límites a las potestades del empleador.
    • Procedimiento de tutela de derechos fundamentales.

    Lecturas Obligatorias:
    • Dictamen de la Dirección del Trabajo ORD. Nº 260/19 de 24 de enero de 2002.
    • Dictamen de la Dirección del Trabajo ORD. N° 5342/031 de 15 de noviembre de 2019.
    • Dictamen de la Dirección del Trabajo ORD. N° 1124/10 de 30 de marzo de 2021.

    Lecturas Complementarias:
    • Lizama, Luis y Ugarte, José Luis (1998), Interpretación y Derechos
    Fundamentales en la Empresa, Santiago, CONOSUR), pp. 243-282.
    • Guidi, Caterina (2021), “Privacidad y Avances Tecnológicos: Nuevos Desafíos”, en: Derechos fundamentales de la persona del trabajador. Vida Privada, Honra, Inviolabilidad de las Comunicaciones y Protección de Datos (Juan Pablo Severín ed.,Valencia, Tirant Lo Blanch), pp. 121-159.

    Evaluaciones:
    • Control 4
    • Actividad de desarrollo 4
  5. Unidad 5 - Fenómenos de violencia en el trabajo, acoso sexual y laboral - Objetivos Específicos:
    • Identificar y comprender el concepto, clases, elementos y sujetos activos y pasivos (victimarios y víctimas) de las conductas de acoso sexual, a fin de prevenir y sancionar su ocurrencia al interior de las organizaciones.
    • Conocer y aplicar de manera adecuada la normativa que regula las etapas de denuncia, investigación y sanción de las conductas de acoso sexual en nuestro país.
    • Entender cómo se configuran los fenómenos de acoso en el contexto laboral, con el objeto de mejorar el ambiente de trabajo.
    Videos:
    • Fenómenos de violencia en el trabajo reconocidos y regulados en nuestra
    legislación.
    • Acoso sexual, elementos y sujetos intervinientes.
    • Procedimiento de denuncia, investigación y sanción de las conductas de acoso sexual en nuestra legislación.
    • Acoso laboral, características y efectos.

    Lecturas Obligatorias:
    • Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, Geraldine Wells con Hospital del Profesor, Rit T-308-2018, 7 de junio de 2018.
    • Ugarte, José Luis (2018), Derechos Fundamentales, Tutela y Trabajo, Santiago, Thomson Reuters, pp. 125-139.

    Lecturas Complementarias:
    • Díaz Berr, Ximena; Mauro Cardelli, Amalia; Ansoleaga Moreno, Elisa; y Toro Cifuentes, Juan Pablo, 2017. Violencia de Género en el Trabajo en Chile. Un Campo de Estudio Ignorado. Cienc Trab. Ene-Abr; 19 [58]: 42-48.
    • Gamonal, Sergio y Guidi, Caterina (2015), Manual del Contrato de Trabajo, 4ta Edición Revisada y Aumentada, Santiago, Thomson Reuters, pp. 306-320.
    • Jüneman, Francisca y Wiegand, Claudia (2021), Manual de Teletrabajo: Marco Jurídico y Buenas Prácticas, Fundación ChileMujeres, OIT, Subsecretaría Derechos Humanos en colaboración con Subsecretaría del Trabajo. pp. 82-85.

    Evaluaciones:
    • Control 5
    • Actividad de desarrollo 5
  6. Unidad 6 - Trabajo a distancia y teletrabajo - Objetivos Específicos:
    • Identificar y comprender los principales desafíos a los que se enfrenta el Derecho del Trabajo frente a las nuevas formas de trabajo y producción provocadas por la irrupción de los rápidos avances en los modelos de producción, y consecuentemente, las nuevas modalidades de trabajo que han surgido.
    • Comprender el concepto de trabajo a distancia y de teletrabajo, como también sus principales elementos y principios, de acuerdo con lo previsto en la ley N° 21.220 de 26 de marzo de 2020.
    • Conocer el contenido del contrato de trabajo a distancia o de teletrabajo, identificando los principales derechos y obligaciones de las partes en el marco de las nuevas leyes laborales y de la normativa de seguridad social vigentes en la materia.
    Videos:
    • Concepto de trabajo a distancia y teletrabajo en la ley N° 21.220 de 26 de marzo de 2020. ¿Cuándo pueden pactarse estas modalidades? Derecho de reversibilidad.
    • Duración del trabajo bajo la modalidad de trabajo a distancia y teletrabajo. Derecho a desconexión.
    • Obligaciones del empleador. Deber de ocupación adecuada y efectiva y deber de protección.

    Lecturas Obligatorias:
    • Jüneman, Francisca y Wiegand, Claudia (2021), Manual de Teletrabajo: Marco Jurídico y Buenas Prácticas, Fundación ChileMujeres, OIT, Subsecretaría Derechos Humanos en colaboración con Subsecretaría del Trabajo. pp. 46-59 y 88-89.
    • Lizama, Luis y Lizama, Diego (2020), El Derecho del Trabajo en las Nuevas Tecnologías, Santiago, Ediciones Der, pp. 130-163.

    Lecturas Complementarias:
    • Circular de la Dirección del Trabajo N° 63 de 29 de julio de 2020, que informa aspectos relevantes de la Ley N° 21.220 y su Reglamento y establece consideraciones importantes en materia de fiscalización.
    • Dictamen de la Dirección del Trabajo Ord. N°1389/007, de 8 de abril de 2020.

    Evaluaciones:
    • Control 6
    • Actividad de desarrollo 6
  7. Unidad 7 - Término de la relación laboral - Objetivos Específicos:
    • Comprender la estructura del sistema causado de término de contrato de trabajo basado en la estabilidad laboral, contemplado en nuestro ordenamiento jurídico nacional.
    • Identificar y aplicar las causales objetivas y subjetivas de término de contrato a situaciones concretas.
    • Conocer y aplicar las normas que regulan las formalidades del despido, finiquito e indemnizaciones por término de contrato de trabajo, a fin de cumplir la legalidad vigente.
    • Identificar algunos aspectos relevantes de las distintas acciones judiciales que pueden interponerse al término del contrato de trabajo, tales como el despido nulo por no pago de cotizaciones, el despido injustificado, el despido indirecto, el despido abusivo, el despido atentatorio de derechos fundamentales y el despido discriminatorio grave.
    Videos:
    • Sistema de estabilidad laboral. Causales objetivas y subjetivas de término de contrato contempladas en nuestro ordenamiento jurídico laboral.
    • Formalidades del despido y finiquito.
    • Indemnizaciones por término de contrato de trabajo. Preaviso e indemnización por años de servicio.
    • El despido nulo por no pago de cotizaciones, el despido injustificado, el
    despido indirecto, el despido abusivo, el despido atentatorio de derechos
    fundamentales y el despido discriminatorio grave.

    Lecturas Obligatorias:
    • Gamonal, Sergio (2021), Derecho Individual del Trabajo. Doctrina, Materiales y Casos, Santiago, Ediciones Der, pp. 447-478.
    • Lizama, Luis y Lizama, Diego (2019), Manual de Derecho Individual del Trabajo, Santiago, Ediciones Der, pp. 227-258.

    Lecturas Complementarias:
    • Gamonal, Sergio y Guidi, Caterina (2015), Manual del Contrato de Trabajo, 4ta Edición Revisada y Aumentada, Santiago, Thomson Reuters, pp. 433-437.
    • Manual de Usuario del Finiquito Laboral Electrónico, elaborado por la Dirección del Trabajo, actualizado a noviembre de 2021.
    • Preguntas y respuestas publicadas en el Centro de Consultas on-line de la Dirección del Trabajo a propósito del Finiquito Laboral Electrónico. Disponible en: https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-propertyvalue-175022.html

    Evaluaciones:
    • Control 7
    • Actividad de desarrollo 7
  8. Unidad 8 - Principales obligaciones en materia de Seguridad Social - Objetivos Específicos:
    • Identificar las principales contingencias cubiertas por la Seguridad Social nacional y los mecanismos contemplados en nuestro sistema de Seguridad Social nacional para hacer frente a las referidas contingencias.
    • Conocer y aplicar los conceptos y principios básicos que caracterizan el sistema chileno de Seguridad Social, en materia previsional, para proteger la salud común y ocupacional de los trabajadores, en caso de cesantía, y en lo relativo a la normativa sobre tutela de la maternidad vigente en Chile.
    Videos:
    • Principales contingencias sociales cubiertas por la Seguridad Social nacional.
    • Características de la seguridad social chilena en materia de salud. Mecanismos de protección frente a las enfermedades de origen común.
    • Características de la seguridad social chilena en materia de salud. Mecanismos de protección frente a los accidentes del trabajo y a las enfermedades profesionales.
    • Normas de protección de la maternidad vigentes en nuestro país.

    Lecturas Obligatorias:
    • Arellano, Pablo (2015), Lecciones de Seguridad Social, Santiago, Librotecnia, pp. 279-307.
    • Cifuentes, Hugo (2018), El Sistema de Seguridad Social Chileno. Descripción y Aspectos Generales, Santiago, Ediciones UC, pp. 11-35.
    • Preguntas y respuestas publicadas en la página web del Instituto Previsión Social (IPS), relativas a la Pensión Garantizada Universal, información publicada con fecha 4 de febrero de 2022.

    Lecturas Complementarias:
    • AFC Chile, video explicativo sobre el Seguro de Cesantía en Chile.
    • Arellano, Pablo (2015), Reto Actual de las Pensiones de Vejez. ¿Fin de las AFP? Regreso a Reparto?, Santiago, Librotecnia, pp. 78-102.
    • Jüneman, Francisca y Wiegand, Claudia (2021), Manual de Teletrabajo: Marco Jurídico y Buenas Prácticas, Fundación ChileMujeres, OIT, Subsecretaría Derechos Humanos en colaboración con Subsecretaría del Trabajo, pp. 94-99.

    Evaluaciones:
    • Control 8
    • Actividad de desarrollo 8

    Cierre:
    • Despedida y mensaje final.
Metodología
La metodología de UAI Online contempla clases 100% en línea, asincrónicas, de aprendizaje individual.?El curso está compuesto por una secuencia de clases que se habilitan paulatinamente. Cada clase está compuesta por videos expositivos, lecturas obligatorias y complementarias, resumen, glosario, un control y una actividad de desarrollo. En la actividad de desarrollo, el participante deberá contestar una pregunta abierta utilizando el material dispuesto en el curso, la cual será revisada y calificada por un miembro del equipo de apoyo académico de UAI Online. La pregunta podrá usar una de cuatro técnicas metodológicas: análisis de caso, resolución de problemas, análisis o comparación de conceptos, realización de ejercicios. Los participantes cuentan con la posibilidad de hacer preguntas de contenido o administrativas directamente?a través del botón “Ayuda” que se encuentra en la plataforma de UAI Online.
¿A quién va dirigido?
El curso está dirigido principalmente a jefaturas y/o colaboradores que tengan cargos de mando y/o supervisión de personas o equipos de trabajo al interior de las organizaciones. Asimismo, a profesionales que se desempeñen en el área de recursos humanos y a personas que busquen actualizar sus conocimientos en materia laboral y de seguridad social.

Información y Postulaciones

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Adquiere conocimientos básicos o fundamentales para comprender el funcionamiento de nuestro sistema tributario y cómo este los afecta en su quehacer diario.

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