Curso Introducción a la Diversidad e Inclusión en las Organizaciones - Online

En los últimos años hemos visto una importante proliferación en Chile de legislación asociadas a incluir a las personas con discapacidad en el mundo laboral, a no discriminar en el acceso al trabajo por motivos de sexo, origen, idiomas entre otros, a reconocer las diversas identidades de género de las personas, y también han surgido iniciativas en torno a incrementar la participación de las mujeres en las actividades laborales. Todo lo anterior dando cuenta de un interés por gestionar culturas organizacionales cada más diversa e inclusivas.

En esta misma línea en Chile en noviembre del 2022 se promulgó la ley 21.275, que “Modifica el código del trabajo, para exigir de las empresas pertinentes la adopción de medidas que faciliten la inclusión laboral de los trabajadores con discapacidad”, dando una señal, que en el tema de la discapacidad, es necesario ir un paso más allá´ de la diversidad, no sólo asimilar o celebrar la diferencia, sino de integrarla y ponerla en valor, p.ej. fomentando la participación de las personas empleadas (los denominados grupos de afinidad), evaluando su nivel de compromiso (engagement), etc.

Avanzar en inclusión de las personas con discapacidad es centrarse en la eliminación de las barreras que impiden la participación plena de todos los individuos en las organizaciones, conocer la legislación asociada, los tipos de discapacidades, las estrategias que existen para realizar ajustes para que las personas se integren y las buenas prácticas que han ido otras organizaciones gestionando para avanzar en inclusión. Lo anterior, por exigencia de esta ley, con la ayuda de un gestor/a de Inclusión que específicamente busca apoyar a la empresa y a los trabajadores/as a gestionar y/o liderar estos procesos efectivos de inclusión profesional mediante el diagnóstico, mediación y coordinación de modelos de acción pertinentes para ello, y así fomentar la inclusión efectiva de trabajadores/as con discapacidad

Sin embargo, no es solo el el/la gestor/a quien debe avanzar en inclusión, el propósito es generar una cultura organizacional que identifique y gestione las barreras actitudinales a las que suelen enfrentarse las PcD en el trabajo, enseñando a los/las trabajadores/as, contratistas, clientes y proveedores de la empresa sobre los estereotipos, mitos que rodean la discapacidad y la promoción de valores como el respeto, la tolerancia, la no discriminación, la igualdad de oportunidades y la inclusión.

El contexto actual, en que se están desarrollando los negocios y las crecientes demandas del mercado, requiere que las organizaciones se diferencien y avancen en la gestión de culturas diversas e inclusivas, implementando, por ejemplo, la inclusión laboral de personas con discapacidad lo que implica a los/as trabajadores/as de la organización desarrollar estrategias de diversidad e inclusión basadas en nuevas competencias y habilidades, para relacionarse e incluir a las personas con discapacidad. Hoy, más que nunca, es necesario comprender el valor de la inclusión en las organizaciones, y para ello es fundamental formar y desarrollar a personas del área de gestión de personas y a los/as líderes, para lograr ejecutar iniciativas inclusivas, que permita la incorporación sostenible de personas con discapacidad, logrando diferenciarse y con ello aumentando su competencia como empresa.

La metodología de UAI Online contempla unidades de contenido 100% en línea, asíncronas, de aprendizaje individual. El curso está compuesto por una secuencia de unidades que se habilitan paulatinamente. Cada unidad contiene videos expositivos, lecturas obligatorias y complementarias, resumen, glosario, un control y una actividad de desarrollo. En la actividad de desarrollo, el participante deberá contestar una pregunta abierta utilizando el material dispuesto en el curso, la cual será revisada y calificada por un miembro del equipo de apoyo académico de UAI Online. La pregunta podrá usar una de cuatro técnicas metodológicas: análisis de caso, resolución de problemas, análisis o comparación de conceptos, realización de ejercicios. Los participantes cuentan con la posibilidad de hacer preguntas de contenido o administrativas directamente a través del botón “Ayuda” que se encuentra en la plataforma de UAI Online.