Professional Certificate en Liderazgo, Mindfulness y Felicidad Organizacional

Al interior de toda organización existen y se relacionan personas. Son el elemento estratégico por excelencia. En esta interacción se expresan y es posible distinguir fenómenos que impactan fuertemente en los resultados y la estabilidad.
Lograr el cambio como grupo siempre es un desafío. El liderazgo relacional acelera el cambio al ser inclusivo, reconoce los talentos de un equipo y ayuda a todos a trabajar como un grupo cohesionado. Las verdaderas conexiones establecidas en las relaciones auténticas alimentan el esfuerzo grupal para lograr objetivos comunes. Lo fundamental es la relación de intercambio desde el punto de vista del colaborador, es decir; por qué el colaborados interacciona con el líder.

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Como integrante de una organización te enfrentas a grandes y complejos desafíos diariamente, más aún, en el actual escenario hipercompetitivo y de cambios permanentes. Tus acciones impactan sistémicamente la manera de SER y HACER empresa. Así, tu capacidad para liderarte con compromiso, autenticidad y claridad es fundamental para el alto desempeño propio y de la organización.
Dado este desafiante escenario, el programa de Mindfulness Relacional para Organizaciones te conduce hacia un liderazgo personal más consciente, te permite cultivar la capacidad de poner más atención al momento presente con aceptación, sin juzgar, apegarse o rechazar en alguna forma la experiencia. Al estar más presente, enfocado y consciente, podemos mantener la calma en situaciones complejas y ser más flexible ante los desafíos y el cambio. También, nos permite desarrollar gestión de pensamientos y emociones para mejorar la calidad de nuestras relaciones y fortalecer la conexión con nuestros clientes, equipos de trabajo y colaboradores al interior de nuestra propia organización de manera más sólida.
Hoy, más que nunca, es necesario reinventarse en forma permanente, utilizando herramientas de probada efectividad en nuestro día a día de trabajo, para lograr configurar soluciones innovadoras y de valor para los clientes y diferenciación competitiva sostenible para nuestras organizaciones.

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Hoy en día existe un gran consenso en términos de los beneficios de la felicidad a nivel organizacional. Trabajadores/as más felices son más creativos y cooperativos, poseen una mayor satisfacción laboral, se involucran más, tienen niveles de compromiso más altos y poseen menores tasas de estrés y ausentismo. Además, son significativamente más productivos, la satisfacción de sus clientes es más alta, y sus compañías son más rentables. Por lo tanto, la felicidad genera beneficios tanto para los trabajadores/as como para las empresas. En este sentido, un desafío clave es el implementar herramientas para la gestión de la felicidad en las organizaciones. Siguiendo esta premisa, busca dotar a los alumnos/as de herramientas que les permitan generar cambios positivos en el entorno de las organizaciones a través de la llamada Ciencia de la Felicidad.

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